2015年07月16日 05:30

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Q1：颱風天，人事行政局宣布「停止上班」，私營企業也會比照辦理嗎？

A1：不一定。

人事行政局宣布「停止上班」主要適用於公務機關跟學校，但無法硬性強迫私營企業比照全面停班，因為像是：醫護人員或記者等須輪值的工作，恐無法因颱風天就停止上班。但就勞工而言，凡：

一、勞工的居住地

二、上下班必經地

三、工作地

其中有一縣市宣布停止上班，代表已有安全上的疑慮，勞工就可不用上班。

Q2：公司說照常上班，但風雨真的太大，可以不去嗎？

A2：可以。

企業宣布照常上班，勞工認為天氣及路程恐有危險，仍可不出勤，但應向雇主報備。而對無法出勤的勞工，雇主最多可不發當天的薪水，但不應強迫勞工以事假或其他假別請假。

雇主也不可用曠職、遲到等理由扣發勞工的全勤獎金、額外扣薪或解雇，否則違反《勞基法》相關規定。

勞動部建議，若雇主要求勞工颱風天出勤，勞工也願配合，雇主最好能提供交通工具或發給交通津貼等，如：騎機車的勞工若改搭計程車上下班，建議雇主可補貼車資。

Q3：公司雖宣布停止上班，但卻要求週末或國定假日要補班，這樣可以嗎？

A3：不可以。

企業因應颱風停止上班，之後不可要求勞工假日補班或補還時數，如果事後因趕工等因素有加班需求，也須經勞工同意，且該加班日若為週末或國定假日，須依法給付加班費或假日出勤工資。

若勞工有健康等因素考量而無法加班，雇主不可以脅迫的方式，如：威脅扣薪、扣考績或解僱等，強迫勞工加班。

Q4：颱風天上班，如果發生意外，可以向公司求償嗎？

A4：可以。

勞工在颱風天執行職務時發生意外，或是在上下班必經途中發生非勞工私人行為而違法的意外事故，皆屬職業災害。勞工遇職災時，雇主應依照《勞基法》規定，給予工資、醫療、殘廢或死亡等補償。

最後也提醒勞工，若因颱風期間上班或補班問題，以致勞資糾紛，可向勞動部或當地縣市政府勞工局（處）申訴，以保障自身權益。（古韵婷、陳奐宇）