《投訴》颱風天上班 勞權報你知

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颱風季來臨總是讓民眾又愛又恨,一邊擔心災害造成傷亡財損,一邊又期待是否能不上班不上課。本刊特別整理了颱風天上班的相關勞權問題來提醒勞工朋友。

Q1:颱風天,人事行政局宣布「停止上班」,私營企業也會比照辦理嗎?

A1:不一定。


人事行政局宣布「停止上班」主要適用於公務機關跟學校,但無法硬性強迫私營企業比照全面停班,因為像是:醫護人員或記者等須輪值的工作,恐無法因颱風天就停止上班。但就勞工而言,凡:

一、勞工的居住地

二、上下班必經地

三、工作地

其中有一縣市宣布停止上班,代表已有安全上的疑慮,勞工就可不用上班。

▲即便人事行政局宣布停止上班,但部分企業仍可能會要求勞工到班。(左圖)颱風天外送員仍需出勤。(蘋果日報)
▲即便人事行政局宣布停止上班,但部分企業仍可能會要求勞工到班。(左圖)颱風天外送員仍需出勤。(蘋果日報)


Q2:公司說照常上班,但風雨真的太大,可以不去嗎?

A2:可以。


企業宣布照常上班,勞工認為天氣及路程恐有危險,仍可不出勤,但應向雇主報備。而對無法出勤的勞工,雇主最多可不發當天的薪水,但不應強迫勞工以事假或其他假別請假。

雇主也不可用曠職、遲到等理由扣發勞工的全勤獎金、額外扣薪或解雇,否則違反《勞基法》相關規定。

勞動部建議,若雇主要求勞工颱風天出勤,勞工也願配合,雇主最好能提供交通工具或發給交通津貼等,如:騎機車的勞工若改搭計程車上下班,建議雇主可補貼車資。

Q3:公司雖宣布停止上班,但卻要求週末或國定假日要補班,這樣可以嗎?

A3:不可以。


企業因應颱風停止上班,之後不可要求勞工假日補班或補還時數,如果事後因趕工等因素有加班需求,也須經勞工同意,且該加班日若為週末或國定假日,須依法給付加班費或假日出勤工資。

若勞工有健康等因素考量而無法加班,雇主不可以脅迫的方式,如:威脅扣薪、扣考績或解僱等,強迫勞工加班。

Q4:颱風天上班,如果發生意外,可以向公司求償嗎?

A4:可以。


勞工在颱風天執行職務時發生意外,或是在上下班必經途中發生非勞工私人行為而違法的意外事故,皆屬職業災害。勞工遇職災時,雇主應依照《勞基法》規定,給予工資、醫療、殘廢或死亡等補償。

最後也提醒勞工,若因颱風期間上班或補班問題,以致勞資糾紛,可向勞動部或當地縣市政府勞工局(處)申訴,以保障自身權益。(古韵婷、陳奐宇)

▲颱風天風大雨大可能造成淹水、路斷等災情,到底要不要上班就成了勞雇雙方相當掙扎的事情。(讀者提供)
▲颱風天風大雨大可能造成淹水、路斷等災情,到底要不要上班就成了勞雇雙方相當掙扎的事情。(讀者提供)
本文引用>>http://www.nextmag.com.tw/magazine/news/20150716/2...
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